Cinq étapes pour conduire votre recrutement.
Un calendrier partagé, des candidatures évaluées et un avis argumenté à chaque décision. Voici comment nous avançons avec vous.
Le calendrier
Du lancement à la signature.
Sélectionnez une étape pour retrouver son déroulement et ses livrables.
4 à 5semaines pour une shortlist qualifiée, à titre indicatif.
ÉtapeConseil continu, du cadrage à l’intégration
Repères indicatifs, ajustés avec vous selon le poste, le marché et la disponibilité des interlocuteurs. La date de prise de poste dépend notamment du préavis ; le suivi se poursuit pendant la période d’essai.
- Semaine 0 · Lancement
Cadrer
Avec la direction, les RH et les opérationnels, nous définissons le poste, son environnement et les critères qui guideront la recherche.
Ce que vous obtenez
- Un cahier des charges : poste, environnement et responsabilités.
- Un profil cible : compétences, expérience et personnalité.
- Semaines 1 à 5 · Recherche
Approcher
Nous ciblons les environnements où se trouvent les compétences recherchées et contactons directement les professionnels pertinents.
Ce que vous obtenez
- Un ciblage des entreprises et des profils à approcher.
- Un point d’avancement hebdomadaire sur la recherche.
- Semaines 2 à 5 · Entretiens
Évaluer
Nous confrontons chaque parcours aux exigences du poste : réalisations, motivations et manière de travailler.
Ce que vous obtenez
- Une shortlist de candidatures évaluées.
- Un compte rendu d’entretien pour chaque profil retenu.
- Semaines 4 à 7 · Présentations & décision, conseil continu
Conseiller
Nous présentons les candidats au fil des rencontres, préparons vos entretiens et recueillons les références des finalistes.
Ce que vous obtenez
- Un dossier par candidat : CV, parcours et avis argumenté.
- Les retours de références sur les candidats finalistes.
- Semaines 7 à 8 · Signature, puis suivi
Intégrer
Nous accompagnons les échanges sur l’offre, puis restons présents lors de la prise de poste et pendant la période d’essai.
Ce que vous obtenez
- Les conditions d’engagement clarifiées avec les deux parties.
- Des points de suivi pendant la période d’essai.
Préparons votre recherche.
Échangeons sur le poste, les critères de sélection et le rythme de travail à mettre en place ensemble.