Le cabinet

Un interlocuteur engagé dans votre recrutement.

Nethanel Sellam conduit personnellement votre mission, avec l’appui d’une équipe de recherche. Vous échangez directement avec celui qui connaît votre organisation et vous accompagne dans vos décisions.

Installé à Strasbourg, Omega accompagne les entreprises d’Alsace, du Grand Est et de toute la France dans leurs recrutements de cadres, d’experts et de dirigeants.

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Notre cabinetStrasbourg · Avenue de la Paix

Votre interlocuteur

Nethanel Sellam

Fondateur · Consultant Executive Search

Depuis près de dix ans, Nethanel Sellam pratique le recrutement par approche directe. Son travail consiste à comprendre les responsabilités réelles du poste, à identifier les compétences transférables et à confronter chaque parcours aux attentes de l’entreprise.

Diplômé en finance d’entreprise et en droit des affaires de l’Université de Strasbourg.

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Une équipe de recherche en appui.

Nethanel s’appuie sur une équipe de recherche au sein du cabinet pour identifier et approcher les profils pertinents. Les observations sont partagées tout au long de la mission pour affiner le ciblage et préparer les échanges avec les candidats.

Exemples de recrutements

Des recrutements, des défis à résoudre.

Groupe de plusieurs milliers de collaborateurs · Mission conduite avec le PDG

Chercher hors du secteur pour trouver le bon relais

L’apport d’OmegaÉlargir le ciblage au-delà du secteur pour trouver un relais adapté à la gouvernance.

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Le contexte

Le PDG cherchait un manager capable de devenir son relais auprès des équipes. Il avait en tête un profil issu de son secteur.

La difficulté

Les candidats rencontrés correspondaient au cahier des charges, mais aucun ne le convainquait. Nos échanges ont fait apparaître l’exigence réelle : dans cette organisation, la réussite tenait d’abord à la compréhension de la gouvernance et à la capacité à fédérer, plus qu’à la connaissance du secteur.

Notre approche

Nous avons élargi la recherche à d’autres secteurs, auprès de dirigeants habitués aux organisations complexes. Malgré ses réserves initiales, nous avons convaincu le PDG de rencontrer l’un d’eux.

Le résultat

Dès l’entretien, il a reconnu le relais qu’il cherchait. La personne recrutée est celle qu’il n’aurait jamais rencontrée de lui-même.

Découvrir les fonctions transverses accompagnées

Startup de plusieurs dizaines de collaborateurs · Direction produit et technique

Repenser le poste pour faire converger les attentes

L’apport d’OmegaFaire évoluer la recherche vers un profil CPTO pour répondre aux attentes produit et techniques.

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Le contexte

Remplacer le responsable produit après un départ : un besoin a priori simple.

La difficulté

Les candidats présentés convainquaient le dirigeant, mais n’obtenaient pas l’adhésion du comité de direction.

Notre approche

Nous avons échangé avec plusieurs membres de l’équipe pour comprendre ce qui bloquait. Au-delà du management du produit, l’équipe produit et l’équipe technique avaient des attentes différentes. Nous avons proposé de faire évoluer le poste vers un rôle mixte, à la fois produit et technique (CPTO), et recherché un directeur produit ayant aussi un passé de développeur.

Le résultat

L’adhésion a été immédiate. Chaque équipe s’est retrouvée dans ce profil, qui a été recruté.

Découvrir les fonctions transverses accompagnées

Entreprise de quelques centaines de collaborateurs · Direction scientifique

Revoir le ciblage pour trouver une compétence rare

L’apport d’OmegaIdentifier, au sein de grands groupes, des responsables d’unités autonomes au périmètre suffisamment large.

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Le contexte

Le poste de directeur scientifique reposait sur une expertise rare, surtout présente dans de très grands groupes. Il couvrait aussi le management, la formation et de nombreux sujets de direction.

La difficulté

Plusieurs candidats issus de grandes structures, rencontrés au fil de la recherche, étaient habitués à des périmètres plus spécialisés que celui du poste. L’ouverture à des compétences voisines n’avait pas suffi.

Notre approche

Nous avons maintenu la recherche dans la durée, puis changé de cap : revenir vers les grands groupes, en ciblant leurs unités autonomes, pilotées presque comme des entreprises. Nous y avons identifié des responsables habitués à piloter un périmètre large, dont certains souhaitaient davantage d’autonomie.

Le résultat

Après huit mois de recherche, le recrutement a abouti avec un candidat issu d’une unité autonome d’un grand groupe. Son périmètre de responsabilités et son souhait de gagner en autonomie correspondaient aux besoins de l’entreprise.

Notre expertise en santé et sciences de la vie

Groupe international, siège en Allemagne · Contrôleur de gestion senior

Réunir expertise financière et maîtrise des langues

L’apport d’OmegaCibler les cabinets d’audit transfrontaliers pour réunir les compétences financières et linguistiques recherchées.

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La situation

Le poste demandait une solide expertise en contrôle de gestion, la maîtrise des normes US GAAP, de l’allemand et de l’anglais. Un profil rare sur le marché local.

Notre approche

Nous avons ciblé les cabinets d’audit transfrontaliers, où les collaborateurs pratiquent chaque jour la finance et les normes internationales dans plusieurs langues.

Le résultat

Le contrôleur de gestion recruté est issu de l’un de ces cabinets.

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Groupe international, site de 90 personnes · Responsable technique et scientifique

Trouver une expertise pointue dès les premières années de carrière

L’apport d’OmegaCibler des docteurs récemment diplômés en recherche appliquée et construire une perspective d’évolution avec l’entreprise.

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La situation

L’entreprise cherchait une expertise pointue dans un domaine très spécialisé, pour un poste sans management, ouvert à un professionnel en début de carrière.

Notre approche

Nous avons ciblé des docteurs récemment diplômés ayant mené une thèse sur ce thème en recherche appliquée en entreprise, plutôt qu’en recherche fondamentale, et disposant d’une première expérience courte. Nous avons aussi défini avec l’entreprise une perspective d’évolution à moyen terme, un argument décisif pour le candidat.

Le résultat

Le poste a été pourvu par un docteur récemment diplômé correspondant à ce profil.

Découvrir les fonctions transverses accompagnées

Entreprise industrielle française, Grand Est · Responsable service client / ADV

Ouvrir le recrutement à un autre secteur

L’apport d’OmegaComprendre les atouts du site sur le terrain et élargir la recherche à la grande distribution.

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La situation

La localisation du site compliquait le recrutement pour un poste où l’exigence de service client était essentielle.

Notre approche

Nous nous sommes rendus sur place pour comprendre le quotidien des équipes et ce qu’elles appréciaient, afin de présenter le site concrètement aux candidats. Nous avons aussi orienté la recherche vers la grande distribution, où l’exigence de service client est au cœur du métier.

Le résultat

Le responsable recruté est passé de la grande distribution à l’industrie, avec des enjeux clients directs et très techniques.

Notre expertise en industrie et ingénierie

Missions présentées sous une forme anonymisée pour préserver la confidentialité de nos clients.

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Parlons de votre organisation, du poste et des décisions à préparer ensemble.

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