Votre projet commence par un échange.

Notre base habituelle est de 25 % de la rémunération annuelle brute du candidat recruté, calculée sur la rémunération fixe et variable cible. Pour une première collaboration, des honoraires au succès peuvent être envisagés au cas par cas, selon le poste et les conditions de la mission. Cette possibilité est étudiée lors de nos échanges et ne s’applique pas systématiquement. Notre proposition précise les modalités retenues, l’assiette de calcul et les échéances avant le démarrage. Les honoraires sont exprimés hors taxes.

Si la personne recrutée quitte l’entreprise pendant la période de garantie convenue, nous engageons une nouvelle recherche sans honoraires supplémentaires, sous réserve du règlement des honoraires initiaux et des conditions prévues au mandat. La garantie est généralement de huit mois pour les cadres et peut aller jusqu’à douze mois pour les postes de direction. Sa durée et ses modalités sont définies ensemble au lancement de la mission.

Nous visons une shortlist qualifiée sous 4 à 5 semaines, selon le poste et la complexité de la recherche. Les premières présentations peuvent intervenir en amont, au fil des rencontres. Un point hebdomadaire, convenu dès le démarrage, vous permet de suivre la mission et de participer aux ajustements.

Oui. Dès le cadrage, nous définissons avec vous les informations qui peuvent être communiquées aux personnes approchées et le moment auquel l’identité de l’entreprise peut être révélée. Partagez vos contraintes de discrétion dès le premier échange.

Vous échangez directement avec Nethanel Sellam, fondateur du cabinet, qui conduit la mission et vous accompagne dans vos décisions. Il s’appuie sur une équipe de recherche au sein du cabinet pour identifier et approcher les profils pertinents.

Oui. Le parcours candidat vous permet de partager votre CV, vos aspirations, votre mobilité et les responsabilités que vous souhaitez prendre, que vous soyez en recherche active ou simplement ouvert à un échange.

Choisissez « Mon parcours » dans le formulaire. Vous pouvez joindre un CV en PDF, DOC ou DOCX et préciser vos attentes, votre mobilité et vos disponibilités.

Votre CV est transmis à une entreprise uniquement avec votre accord préalable, après un échange sur le poste et son contexte. Indiquez-nous vos contraintes de confidentialité dès le premier contact.

Nous prenons connaissance de chaque candidature. Lorsqu’un besoin chez un client correspond à votre parcours et à vos attentes, nous vous contactons pour en discuter. L’envoi de votre CV ne déclenche pas une recherche de poste dédiée.