Votre projet commence par un échange.
Un recrutement à mener, une prochaine étape à envisager ? Écrivez-nous ou choisissez directement un créneau pour en parler.
Partout en France20, avenue de la Paix-Simone Veil
67000 Strasbourg
Avec Nethanel Sellam
Choisissez le créneau qui vous convient dans son agenda.
Quelques repères avant notre échange.
Honoraires, garantie, délais : préparons notre premier échange.
Comment sont calculés vos honoraires ?
Notre base habituelle est de 25 % de la rémunération annuelle brute du candidat recruté, calculée sur la rémunération fixe et variable cible, sauf conditions particulières. La proposition précise le taux retenu, l’assiette de calcul et les échéances avant le démarrage. Les honoraires sont exprimés hors taxes.
Prévoyez-vous une garantie de remplacement ?
Si la personne recrutée quitte l’entreprise pendant la période de garantie convenue, nous engageons une nouvelle recherche sans honoraires supplémentaires, sous réserve du règlement des honoraires initiaux et des conditions prévues au mandat. La garantie est généralement de huit mois pour les cadres et peut aller jusqu’à douze mois pour les postes de direction. Sa durée et ses modalités sont définies ensemble au lancement de la mission.
Quels délais prévoir pour un recrutement ?
Nous visons une shortlist qualifiée sous 4 à 5 semaines, selon le poste et la complexité de la recherche. Les premières présentations peuvent intervenir en amont, au fil des rencontres. Un point hebdomadaire, convenu dès le démarrage, vous permet de suivre la mission et de participer aux ajustements.