Diriger une fonction qualité
Préciser le périmètre de décision, les équipes et les interfaces avec les opérations. L’évaluation porte sur la manière d’exercer cette responsabilité dans le contexte de votre activité.
Santé & sciences de la vie
Identifier les cadres capables d’associer expertise scientifique, exigence qualité et responsabilités opérationnelles.
Le contexte du poste
Situer le poste dans votre environnement scientifique et qualité.
Pharmacie, biotechnologies, diagnostic et biologie médicale recouvrent des organisations différentes. La recherche part de votre activité, du périmètre réglementaire du poste et de ses interactions avec les autres équipes. Nous distinguons l’expertise attendue et la responsabilité de management.
Les situations de recrutement
Renforcer le contrôle qualité
Clarifier l’organisation des laboratoires, les compétences scientifiques attendues et les enjeux de coordination. Nous examinons les réalisations du candidat au-delà du seul intitulé de poste.
Recruter en qualification et validation
Identifier les environnements, équipements et responsabilités que le futur collaborateur devra maîtriser. Les échanges permettent de vérifier la portée réelle de son expérience.
Notre évaluation
Ce que nous examinons dans les parcours.
- Une expérience pertinente des activités et exigences qualité concernées.
- La capacité à travailler entre équipes scientifiques, qualité, techniques et opérationnelles.
- Des motivations cohérentes avec la responsabilité, le stade de développement et les contraintes du poste.
Les questions du premier échange
- Quelle expertise doit être opérationnelle dès la prise de poste ?
- Où s’arrêtent les responsabilités du poste et où commencent celles des autres équipes ?
- Quel équilibre recherchez-vous entre expertise scientifique et management ?
Faisons connaissance
Parlons de votre projet.
Un recrutement à mener ou une trajectoire à faire évoluer ? Prenons le temps d’en parler.